利康搬家sstbjgs.com现在焦虑是之前的安慰

 最近有个老板在网上贴出自己拒绝招员工的消息让大家看看。

详情如下：

我知道这个标题出来很多人会骂我。

最近部门变动很大，招人了。这两天遇到一个36岁的人应聘java程序员，印象很深。简历上没有任何管理经验。我们正在招聘一个非常基础的职位。从能力上看，他没有问题，甚至绰绰有余；而且对方工资要求不高，只要10k，我这里的应届毕业生可以开到10k。整个面试结束后，虽然他的资质实际上符合他的岗位，但我还是让人事考虑后拒绝了。

拒绝他的原因很多，不是专业能力的问题。首先，一个残酷的现实是，当一个员工在职场达到一定年龄，只有职场最基本的能力，混了十几年还是一线员工，只能挑三拣四。利康搬家021189.com的领导和老板对这种35岁以上的中年员工顾虑太多。

经常看到网上对35岁招聘门槛的攻击。其实从一个小公司的部门领导的角度，我们也有我们的难处。

曾几何时，35岁是求职的潜规则。大家都知道，很少有人直接说。毕竟大家都想体面。

这个老板很有意思，就不装了，摊牌了，就是不想基层员工超过35岁。

看他说的理由很好，话也很诚恳，就不着急骂了。人们也经营公司，而不是养老院。

老板说了一个很重要的事实，这是企业信息510701.cn之前没想到的：

就算35岁的员工没那么贵，也不会招。

这位36岁的程序员只需要10K，和应届毕业生一样，但还是被拒绝了。

原因是性价比不够。

老员工只能支付工资范围内的劳动，但不想支付额外的劳动。言下之意是他们不容易被忽悠。

这是事实。

年轻人都愿意被忽悠。一方面，他们可能真的很无知，很努力；另一方面，他们不是无知，而是愿意积累更多的经验，为未来做计划。

但中老年员工不愿意被忽悠，也是老基层员工，说明他们可能愿意被忽悠好几年，但并没有像预期的那样得到提升。

利康搬家bjmeijia.com从公司的角度来说，这个老板的想法是没问题的。

但是有bug。

从整个社会来看，挑挑拣拣的可能性越来越小。

原因很简单：

1、员工会变老，年轻员工会变成中年员工。

2.管理岗位没那么多，都是经理，基层员工永远是大多数。

这涉及到两个最致命的问题：

老龄化社会与产业升级。

当年轻人越来越少，没有升级，没有新工作的时候，利康搬家lkyhbj.com老板最终还是要招到没有上进心，不好沟通，不主动的中年员工。有人说机器人和人工智能可以用于基层岗位，未来机器人可以用于服务业的低端岗位。

我觉得可能太乐观了。

机器人被用来代替很多工作有点理所当然，但是没有那么多高端工作来安置工作。

当然，这也是当务之急。

日韩借鉴东亚老龄化，产业升级较早。第二次产业转移后，他们基本站在产业链的二楼喝汤。

我们还有很长的路要走，这不是个人的事，也是跨越中等收入陷阱的问题。

对于个人来说，尤其是即将达到35岁职业天花板的中年人，尽量成为职场的护城河：

1.利用现有的人脉和经验，熟悉上下游资源，利康搬家sxycsy.cn打造自己独特的价值、特殊的资源渠道和核心技术能力.简而言之，没有任何平台你依然可以蓬勃发展。

2.医生，老师，考官都来不及准备一个更有生命力的职业了。还不如利用以前的经验，积累职业变化，比如It到咨询，运营到销售。

3.35岁之前，职场人要尽量找一个中庸的公司，避免年纪大了被收拾，至少要和自己讲和。知道自己是个普通人，竞争力下降是事实。利康搬家sstbjgs.com现在焦虑是之前的安慰，危机其实伴随着35岁以上的一生。

就是这样。