青岛薪资代发薪酬外包管理服务

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随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。

一、 薪酬管理--面临的问题
1、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。

2、大规模数据处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。

3、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。

二、薪酬外包的特点

1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

2、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。


3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。

将薪酬管理由成本控制的管理职能转变为创造效益的业务职能，提出了与外部机构成立薪酬管理新模式，以既定的薪酬预算额将行业基础岗位人员的招聘、薪酬、培训等人力资源工作外包给三方公司，这样企业降低了自身的用工成本，还能从薪酬外包的新模式下获得市场化收益。

蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）特别提示：以上青岛薪资代发薪酬外包管理服务的供应由青岛蔚然云海人力资源有限..自行免费发布，仅供参考。该青岛薪资代发薪酬外包管理服务产品信息的真实性、准确性及合法性未证实。请谨慎采用，风险自负。如需了解更多关于青岛薪资代发薪酬外包管理服务的产品规格型号及批发价格或产品图片等详细参数说明资料；您可以进入青岛蔚然云海人力资源有限..网站咨询。本页收录查询：青岛薪资代发薪酬外包管理服务
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