医疗绩效管理软件

医疗绩效管理软件

 系统有丰富的绩效管理实施经验，原始数据采集真实、过程简单，闭环式绩效管理模式，灵活公式配置、实时数据*算， 高效的软件运行效率，*算日当天完成计算及下发，RBRVS、DRGS、目标管理、平衡记分卡、关键指标多种方式进行绩效*算,支持科、组 、人*算及二次分配和丰富的BI数据分析等*势。
    舒博绩效管理系统主要由目标管理、考*管理、*算管理、运营监控、系统管理等几部分组成。该系统实现了与医院信息各个相关系统数据库的紧密链接，可自动提取收入、成本、工作量、HR等数据，生成奖金分配及综合评价结果。其中：

 1 目标管理

医院通过目标管理，设定年度院考*目标，并通过科室分解将具体目标值派发至相关科室责任人，相关责任人确认后，交由绩效办审批后生成相关科室年度目标责任状并打印。

2 考*管理

建立考*指标和考*依据，通过设定科室或人员相关考*模板，针对不同科室进行质量控制考*，相关责任科室通过登录系统进行评分考*，并生成考*结果，根据考*结果，各相关科室可自动生成整改反馈单，方便科室根据考*结果及时发现问题，寻找问题原因并改正。 

3 绩效*算

通过建立绩效奖金*算因子和权重，针对不同*算科室和对象，设定奖金分配公式，并通盘考虑目标考*、质量考*、工作量考*等相关数据，*算出符合科室或人员实际工作的奖金数据，并可根据科室情况，进行奖金二次分配或垂直分配，使奖金分配至人。

4 运营监控

从医疗收入、科室成本、工作量、质量管理、绩效工资等五个方面，进行多角度多维度数据分析，提供历年来各种数据进行同比、环比的统计方式，并可根据实际需求进行自定义KPI指标统计。

5 系统设置

对系统运行所需要的各种设置和基础数据进行维护，主要包括：用户管理、科室管理、用户对照、科室对照、日志管理、参数管理、接口管理、接口对照等相关功能。

感谢您的关注！舒博科技有限公司，致力于应用型智能产品和医院及企业信息化解决方案的研发、实施及配套服务的信息技术企业。公司始终坚持自主创新，为用户提供*质、高效的信息化产品及服务。 联系电话：0411-39834112

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